，就压制了袁茵，让赵大海受益。
    这是公司发展的需要，可是雅汉食品的员工少了一笔钱，还会对肖振汉忠心耿耿吗？
    至于心里不爽的雅汉食品员工为什么没有掀盖子或者是跳槽，道理其实很简单，雅汉食品的待遇优厚，他们舍不得放弃。
    可是他们终究损失了部分利益，心中肯定会积攒怨气，至于什么时候会爆发，谁也说不清楚？
    宋雅明白，这其实就是一种牵制平衡。一旦某一天这种平衡被打破之后，就有可能导致怨气爆发。
    因而在明眼人的世界里，忠诚乃是遥不可及的东西。肖振汉只会按照整体态势分配利益，确保公司发展的大方向，至于员工的忠诚，他不会依赖感情进行约束，而是借助制度的力量进行控局。
    肖振汉说道：“小雅，你得清楚，员工不足一百，人情管人才是根本；员工超过一千，就得用制度管人。雅汉公司如今已经形成了无数利益团体，讲人情只会作茧自缚。唯有制度标准的确立，才能保障公司的底线和原则！在这个时候，忠诚与否并不重要，重要的是不允许突破制度划定的原则和底线，谁若触碰，严惩不贷！”
    肖振汉觉得，允许利益团体的存在，才是公司发展的重要保障。而制度和原则，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>