的愣头青，根本就没有任何交流的兴致，于是就让秘书送客。
    许明诚本以为胡悦从雅汉公司出来，应该有着独到的见解。却没有想到却是半桶水响叮当的狂妄自大，不仅没有获得新理念，反而生了一肚子闷气。
    秘书问道：“许总，这胡说你打算怎么办？”
    许明诚叹了一口气，意兴阑珊的说道：“先留着吧，若是他可以脚踏实地的做事，那就给个小组长的职位先干着；若是他依旧好高骛远不思悔改，那就边缘化好了。”
    秘书得了指示，立即去找生产主管协调落实。
    胡悦回到车间之后，他开始在脑海中复盘跟许明诚的对话。这是雅汉公司基层管理的标配技能，他早已融入了生命之中。
    这一复盘，胡悦很快就得出了一个结论——许明诚对他的方案嗤之以鼻，连带着对他这个人都有了不看好的念头。
    胡悦为了在明诚塑料站稳脚跟，于是就向生产主管传递了一个心理暗示——许明诚有意培养他胡悦。
    许明诚秘书的专门交代，更是让生产主管脑补出了胡悦前途无量的剧情。
    恰巧生产车间有一名组长请假，主管灵机一动，便让胡悦顶上去。
    明诚塑料的生产线，其实就是当初雅汉
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>