有含糊，直接让周芯调人。
    研发部三个被边缘化的研发小组，整体打包送给了明德公司。
    明德公司为此向雅汉公司支付了一百万人才引进费用。
    雅汉公司研发部出现了大量岗位空缺和资金节余。
    周芯立即起草招聘方案，并报请宋雅批准新研发项目上马。
    这一次的人才流动，不仅激活了研发部老员工的斗志，还让周芯拥有了开发新项目的绝对话语权。
    毕竟直接叫停三个老项目，原本配属的资金可就闲置下来了。那么传统研发项目都想争取资金，就只能互相开撕，谁也不肯让着谁。
    周芯干脆谁也不给，直接上马新项目。老研发员虽觉得遗憾，可是只要不输给同辈，就是可以接受的。
    故而他们只是互相扯后腿，不希望其他小组渔翁得利。至于新项目上马，想要达到老项目的水准，肯定需要一段时间，大家也就没有如临大敌的感觉了。
    他们不允许同辈之人以压倒性优势崛起，对于后起之秀可就比较包容了。
    周芯并没有用尽全力，仅仅上马了一个新项目。故意截留两个项目的资金吊着老员工，使其没有功夫关注新项目的进展。
    肖振汉例行巡查研发部，对于老
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