一掷的勇气。倒不如守着老底子，把研发经费当成福利给了大家，啥也不干不仅人轻松，关键是可以利益最大化呀！”
    宋雅万万没想到，原来研发部的老员工把控了所有关键岗位，就会导致研发经费根本就没有办法真正的用于研发，而是吃老本得过且过。
    宋雅怒道：“周主管，你负责掌控研发经费的使用，难道不知道持续创新方面的投入吗？”
    周芯苦笑道：“我知道呀，可是没有人愿意冒险尝试新项目，我也无能为力。”
    宋雅问道：“那你不会招新人吗？”
    周芯叹道：“研发部的人已经很多了，再招人就该尾大不掉了。更何况大家深耕自己的领域，不愿尝试新项目，我这个主管也拗不过技术大牛的意思呀！”
    宋雅总算是服气了，原来研发领域，才是论资排辈最严重的地方。资深研发人员技术专利多，更容易拿到研发经费。新项目能不能成，尚未可知，故而在投入方面就会严格控制经费的使用。久而久之，新人看到创新难有成果，也就开始佛系了。
    这样一来，创新力量受到严重压制，就会让大家不由自主的投入到容易出结果的成熟领域。
    宋雅不懂技术领域的勾心斗角，于是就说道：“肖总，还是
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