所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
    任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
    当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。
    不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
    因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
    这样，能理解；
    对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
    但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
    就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
    这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
    “这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；
    “这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；
    “但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；
    “之前，咱们秦大妈集团的
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