才是最合适的，不仅能够充分发挥他们的能力，同样可以调动他们的主观能动性以及积极性。
    而不像现在这样，事情都是雷蕴荣决定好了然后安排他们去做。
    想到这，雷蕴荣也想到了另一个自己之前一直犹豫不定的事情。
    要不要启动股权激励计划！
    股权激励在香江商界很少，甚至可以说几乎没有。后世李超人宁愿给他的左膀右臂霍建宁一亿港币的薪水也没给他股权，虽然他被称为打工皇帝，但也还是在打工。
    所以在香江几乎没有给予管理层股权的情况。
    当然这也可能和香江企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些传统行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。
    但是荣耀电子不同，雷蕴荣要建立的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，所以如何保持管理层和科研人员的稳定，就成为了荣耀电子发展过程中的重中之重。
    更何况雷蕴荣很清楚，整个八十年代，香江因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，荣耀电子势必受到很严重的干扰。
    何国原在历史上将王氏电子公司从几十人的小公司经营成全港最大的电子公司，他当时的待遇在整个香江都
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