麻烦总归是魏东这样的人去扛着，许静还是很义气地过去拥抱了温蒂，和她道别并且祝她好运。
    这丫头居然连一滴眼泪都没有，倒弄得温蒂不好意思起来。“你，不想劝我留下？”她问。
    许静笑了，摇摇头。“人各有志，再说你离开了未必过得不好。有新的机会兴许就有新的发展，我干嘛要劝？
    难道所有人都拘在这一亩三分地才最好？”
    “明白了。”温蒂故意叹口气：“你这鬼丫头是盼着我赶紧走，好给你腾地方呢！”
    说着拿手指头去戳许静的额角，被她格格笑着灵巧地闪开了。
    近来跟着师傅和特丽莎，许静经历了数次内部离职和员工谈话。刚开始的时候她还不理解，后来慢慢也就释然了。
    像大魏说的：铁打的营盘、流水的兵，不能期待所有人永远忠诚于公司，那反而成了狭隘。
    她现在懂得正常的离职是必要的，就像流水不腐这个道理。
    而特丽莎教给她：正常的离职率可以保障内部竞争的活性，也为底层员工带来机遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。
    人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、合法地处置。
    唉，
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