眼下对其它猎企员工产生吸引力的重要原因，毕竟要权还是要钱，多数老板是不会让员工自己决定的。
    但是任何制度有利就会有弊。比如想同时拥有权力和丰厚收益的话，在智亚可能就比较尴尬了。
    所以不时会出现几个如陆大祥和温蒂这样，希望通过离职调整自己，并获得更高、更理想目标的人。
    陆大祥早有资格带队伍了，而且他以前曾经获得过初级经理任命，当时还组建了四人规模的小团队。
    问题是他搞不定队伍里的人际关系，不久就因为内部矛盾分歧闹到了经管会，结果是这四个人按各人意愿调到其它部门，陆大祥重新成了资深顾问。
    这是温蒂来公司前两个月发生的事，陆大祥一直不好意思和她说。
    他后来发现温蒂和自己之间可以形成互补，所以就像夜间突然找到条宽广笔直的公路让他大喜过望，于是他不断劝说温蒂出来和自己一起开公司，终于得到她的首肯了。
    对智亚他已经死心，有过这样一次经历便不会再有人同意给他安排新的团队。要想获得心目中的成功，他要么投奔新主人，要么自己另起炉灶！
    拿到新公司的营业执照，陆大祥左看右看。虽然法人是温蒂的名字，但自己也有小半的股份哩，这也是咱
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