越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。
    何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。
    查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点。
    这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。
    蓝总在电话里表示了两个意思。
    首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法；
    其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过去，那么多走一个对他来说都是添头。
    有了他这个表态，孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉，避免他们继续在部门内扩散影响力。
    而查理等人不想以被辞退的形式离开，那么最好的选择是签离职声明，然后交出客户、资料、电脑密码，拿着补偿金乖乖走人。
    至于他们是否去瑞森，以及瑞森给他们什么样的待遇，则与智亚无关了。
    所以孙瑶决定当晚动手，并且毫不犹豫。
    当然，查理还有个合伙人身份。
    虽然孙
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