千元。”
    晓茹的手明显抖了下，咖啡晃动起来。
    魏东伸手接过咖啡，口气缓和地说道：“我告诉你这个，不是想显摆这衣服多贵、我多么有钱，而是要告诉你一个道理。
    任何人、任何物在这个世上都有它的价值，不同价值值得我们用不同方式来对待。”
    他指指衣柜方向：“你知道吗？它的每粒扣子，都是用印南海岸产玳瑁龟甲制成，是技工们一粒粒手工打磨出来的。
    它不是机械化生产、大工业制造的成品，它包含设计师、店员、剪裁师、缝纫师，还有打磨扣子的诸位技工们的心血，用他们的头脑、技术技巧，用手工伴随着汗水做出来，是值得尊重的、人的作品。
    一百元的衣服我们可以随手丢在任何地方，但不能用同样方式对待这一件。”
    魏东忽然语气一转：“同理，我们不能像对待普通岗位的求职者那样去应对高层求职者。
    譬如招流水线上的技工，你只需要观察对方的领悟力、身体条件，就可以确定他胜任与否。
    可是对副总裁这样的岗位，我们得更全面、多维度、多角度地考察对方。
    学历、性别、年龄之外，还有他的沟通力、领导力、情商、学习力等等，比如领导力，要分辨他适合带
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