之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。”

    沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。

    如果哪天能够解决资料输出问题，集团人员就是大问题了。

    张总说道：“老板，我是这样计划的，今年双选会，我定了五百人的毕业生需求，博士硕士学士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算过几天就开始到各院校宣传。”

    沐阳脑子思路高速转了下，很快算出来未来三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还算比较多。

    但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三万人的规模！

    而且，研发人员的比例会占到20%以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，你可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧。”

    张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感
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