也达到了这个水平。
    他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。
    公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。
    上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！
    这个项目组才多少人呀，28人而已！
    p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
    听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
    技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
    各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
    这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
    接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
    沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
    走到办公室一楼时，看到有十
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