励，把企业当作自己的家。
    星海集团未来会出现越来越多的高技术，如果没有股权激励，个别员工抵住不了竞争对手或外部的诱惑，极有可能泄露公司机密。
    而有了股权激励，离开星海的代价就大了许多。
    沐阳刚说完，所有参会人员都非常地激动，像打了鸡血似的。
    很多人从来没有想过什么期权，因为一般公司老板不会轻易转让股份。
    沐阳本来想说工资的事，但最后还是没说。
    现在物价涨得飞快，员工的工资肯定要涨一涨。
    但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。
    公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。
    沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？
    不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。
    每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。
    有的员工刚入职，当然不适
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