人最终坚持下来。

    接下来星湖实业的待遇逐步提高零一年底已经是省城少有的高薪公司新进人员的淘汰率才稳定在一个可以接受的范围内当然公司环境地转变新进员工不用忍受除了时工作还要学习提高的艰苦也是很重要的一个因素。

    那些最初进入公司的员工大都成为各级主管他们看到新进员工的舒适环境就会感慨万千：“再晚两年加入联投就幸福多了大老板现在没精力亲自抓新进员工地培训了不过千万不要急着跳到主管一级你会很快现地狱一样的生活在前面等着你。”

    对这种环境体会最深的莫过于张碧筠她从九九年以借调的形式参加星湖一直就是林泉最主要的助手之一。在林泉周围地人都迅成长林泉的脾气是温和的但又是尖锐的。他没办法忍受停滞不前与懒惰他对环境的期望很高对新事物保持兴趣观察环境能让一切变得更好同时督促他人对周围的人有着强烈的影响力这才是一个领导者的素质。

    林泉在西宅中学任教地那一段经历可以说是他这种性格的极端体现。

    在新博地这几天召集金属研究所、西电集团、新博电力的代表们新博参加临时召开的股东会议。通报日本硅材料合作会议的相关事宜。上午安排会议下午安排参观新博硅业的
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