多也都熟悉了，他作为副总，主要负责的就是产品和人事还有设计和生产这四个关键的部门。

    人事部的人也已经换走一批了，公司现在采用的办法就是审查制度，只要是工作表现不好的，没有一点积极性的，全部开除，一个不剩，生下来的人，只要工作认真，积极性强，那么就可以让他拿到除了公司之外的高额奖金，用奖金来激励人，让人的潜能得以发挥。

    三个月的时间，市场上的产品差不多都已经被销售一空，我们的产品没有一罐流放到市场上，这让很多合作方都急疯了，甚至有的人还说要停止和我们合作，说我们不讲信用。

    其实说这些都没有一点用，现在只要放货，那些人都会像疯子一样抢购，这一点我是完全可以确信的，不过我已经不打算在往香G地区投放了，我的目的地是欧洲市场，先去占领欧洲市场，通过国内的代购把产品想办法炒作起来，之后在制造一场可怕的事件，这样就可以在欧洲把品牌打出去，在欧洲市场得到认可之后，那么自然而然的不缺国内的用户，香G的用户固然重要，但是相比之下，国内和欧洲的用户，才是我主要的用户群体，而且现在国外代购的很多人，就喜欢玩竞价游戏，这样一来我的价格和知名度都会被带动起来。

  
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