子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。
    1994年，空调公司内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，在公司最困难的时候，她经受住了诱惑，坚持留在公司，被全票推选为公司经营部部长。
    1996年，空调业凉夏血战，已升为销售经理的她宁可让出市场也不降价，并且带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。8月31日，她更是宣布拿出1亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商，促使该年公司空调销售增长17%，继而成为中国空调界的龙头。
    可以说整篇文章都在用数字和成绩说话，站在制高点就把这位传奇女性的丰功伟绩叙述的淋漓尽致，让人心生膜拜。
    但是林逸更加清楚地知道，未来这种女强人会越来越少，原因很简单，当公司真的坐大成长了，需要的掌舵人是那种高素质，高文化水平的领导者，而不是那种从业务员做起来，知识储备不高的开拓者。
    另外林逸听说这位女强人在公司开会的时候最喜欢拍桌子骂人，这被誉为“魄力”，“泼辣”，“铁娘子”，而在很多人看来，这恰好代表了她素质方面存在的短板……
    当然，林逸不会去随便评价别
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>