公司高出一些，若是还不能制作出让老子满意的东西，都t给老子滚蛋！
    这个暑假他就打算泡在工作室了，哪也不去。
    一是要把工作室里所有人都给磨合好，二是努力要把第一话给做出来。
    磨合这种事，就像是石磨碾子，精华留下，渣滓抛弃。
    画师中，但凡是晴树招进来的，哪怕是最差劲的一个，哪怕其他地方画的不好但也有一处能画的极为出彩。
    所以关于画师，考察的话，只需要考察其勤奋程度，看看是否能够在规定的时间内完成画稿就成。
    若总是拖时间完不成，或是画稿的质量下降，那必然是辞退的节奏没跑。
    至于其他组的动画制作相关人员，面试的时候也就是通过简介稍微了解一下，然后看看谈吐如何，自不自信、浮不浮夸这样，所以还是要盯着点，看看平时的工作状态怎么样。
    动不动就偷懒，或是交代的任务总是完成的很慢，又或是基础能力不够硬的话，这也是辞退没商量的节奏。
    只不过这些考察行动晴树都不会表现出来，他就要提供舒适的环境去麻痹那些意志不坚定的人，使其大意，然后慢慢暴露出本性。
    怎么颇有种钓鱼执法的感觉？！
   
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