容也更深入了，还特别严格，有的人在接受培训期间做小动作，直接被点名了，还被记录在案。
    有人心里不服，心里想着你就是一个外来帮助我们公司提升管理水平的，凭什么管我啊，你有什么权力管我们？
    但没多久，人力资源部那边就下了通知，但凡在培训课程期间不认真学习的一线管理人员，一律警告记过处分。
    如果再犯，将被认为不适合当前的工作岗位，降职处理。
    这个通知一下来，很多人都傻眼了，再看向IBM这些人的时候，他们眼神里就带着些敬畏了。
    ……
    夏泽凯和严静华谈妥了他入职的事情后，心里松了一口气，他心里头比谁都明白，公司现在需要这么一个人。
    并不是说李木木、陆槁他们能力不行，而是他们只靠经验干活，而不具备系统化的管理方法，刚开始的野蛮生长阶段还没问题，可等到后边公司的规模更进一步壮大的时候，产业分布在全国各地了，你人都过不去，靠经验就不好使了，必须要系统化的管理制度相结合才行。
    但包括自己在内，恰恰都缺乏这一块。
    夏泽凯也准备继续学习深造了，要不然他都觉得自己肚子里那点墨水根本不够用。
    
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