程，下班时间不偷懒，拿出一两个小时来用心记一记，学一学，三次机会，肯定能及格的。
    如果还不及格，按照严静华的说法，他真是不适合干管理人员。
    毕竟这年头空有经验，没有科学的管理方法白搭，但话说回来，光有一肚子的理论管理知识，而缺乏相关的经验，同样也不好使。
    严静华从来不迷信他们IBM内部的管理流程制度，他认为每一家公司的情况都是不一样的，肯定要易地而处，灵活变通。
    夏泽凯听王业伟说完之后，他满意的笑了：“可以，原则上我同意这个安排，另外，你们人力资源部这边也要做好其他员工的培训安排，咱们公司二期最多不超过三个月就要投入使用，刚收购的亿鑫食品厂那边目前也缺乏足够的管理人员，未来三期项目建设完成之后，我们的管理岗位更多，管理人才从哪里来？”
    听着夏泽凯振聋发聩的询问，王业伟张了张嘴，无话可说。
    他突然意识到，不知道从什么时候开始，连他这个人力资源部的经理也跟着懈怠了，公司的储备人才严重缺乏，可他却并没有察觉到这个问题。
    “老板，我马上去安排！”王业伟说道。
    王业伟出去了，夏泽凯开始了一天的忙碌。
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