只是少部分，这些人翻不起多大的风浪。
    也有人吐槽公司里明明做的好好的，眼瞅着半年度就要过去了，听说今年上半年的营收目标基本能完成，老板在这个节骨眼上捣鼓这一套，是不是不想给他们发绩效目标奖金了？
    可任凭他们怎么想，夏泽凯不会出来做任何解释。
    接下来的一段时间，在认清了形势以后，公司里掀起了一段学习的热潮。
    严静华都没有想到他安排人开始做培训课的时候，底下的这些工厂员工学习劲头竟然这么大。
    他给台下的人讲，在听课的过程中，只要有听不懂的，都可以随时打断他询问。
    接下来，他见识到了什么叫‘静桐发展的热情’。
    这些接受培训的人本身学历不一样，接受知识的程度也不一样，每个人都有层次高低，在此之前大部分人没有接受过专业的管理培训，以至于很多人都听不懂严静华和他的团队提供的培训课程。
    但老师说了，不懂就问，他们就一直问个不听，把严静华给问的口干舌燥，其他的培训讲师也都麻了。
    他们受邀去过很多公司了，一些世界级的大公司也去过，可他们必须得承认，其他公司的学习氛围压根没法和眼下这家公司的学习氛围
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