“刘医生，等你半天了。这是合同，你先看一下。”楚科长递过来两份合同。
    刘半夏打开刚扫了一眼他就愣住了，“楚科长，合同没有拿差吧？签五年？不是三年？”
    这个事情确实是必须要问一下的，在医院签劳动合同也是有规矩的么。
    正常来讲就是院聘流动编，档案放在人才市场。跟有正式编制的待遇上来讲呢，相差不多。再有的就是科聘，那就是纯粹的合同工了，在薪酬方面也会有所体现。
    这两种都可以说是真正意义上的没有编制，合同都是三年一签。上升到了五年期的合同那就不一样了，是有正经编制的，档案需要放在医院保管。
    就这么说吧，最本质的区别国家每年都会涨工资吧？只要上调工资了，有编制的会从1月份开始补，没有编制的就从确定上调的那个月开始发。
    “刘医生，别说是你了，我开始也以为是准备差了。不过这是院里的决定，作为急诊科第一位专职医生，还是能够享受到一些优越性的。”楚科长笑着说道。
    刘半夏点了点头，都没往下接着看。因为这些合同也都是制式合同，如果自己的能力再强一些，达到了专家级别还能够跟医院谈谈薪资啥的。
    现在？签就完了，别矫情。
    
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