“出什么事情了”达伦抬起头看了尤妮丝一眼。
    对于尤妮丝，达伦很是看好，自从当年尤妮丝闯过陷阱之后，尤妮丝就变了。
    这种变化表明看不出来，通过尤妮丝的工作手腕，完全可以看出来。
    类似斯达慕银行这种大型古老银行，大客户部的人员一旦出现退休，就必须为其手里的客户找到一位合格的对接人员。
    往往在这个时候，才能看出一个大客户员工的能耐。
    有能力有手腕的员工，会实现完美的衔接，将银行交给的这一批客户转化为自己的客户。
    能力欠缺的，最终会流失一部分客户被其他同事抢走。
    大家各展手段，并不是银行将客户交给你了，这个客户就属于你，在一定时间内，所有同事都可以挖墙脚。
    尤妮丝也经历了这种事情，并且给出了一份完美的答卷，将五十位大客户里面四十八位客户转换为自己的客户。
    剩余两位之所以没转换过来，不是尤妮丝能力问题，而是因为其他。
    从这个时候开始，达伦就开始培养起尤妮丝，每个季度都会给尤妮丝出一个难题，这两年下来，尤妮丝的表现让达伦非常满意。
    “boss，这两天我接到不少客户的电话，他们希望我帮他
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