两人分别提出两种理念。
    整个团队内部也分成两派，双方都认为自己的理念是正确的，要求研发组按照自己的理念进行深入的研发。
    池天峰思索了一夜，第二天将两人叫到办公室，跟两人进行一番详谈，项目组一分为二。
    季言召，顾秋平，两人分别成立一个项目组按照自己的思路展开研发。
    谁能制作出效能提升百分之五十的产品，谁的理念就是正确的，同时，胜利着可以获得提级。
    星灵集团下属研究所分级非常清晰，每个级别的研究员有多大权限一目了然。
    F级，普通研究人员级别，没有单独申请资金展开研发的权利。
    E级，一般研究人员，拥有一定的积分，缺乏让人信赖的成果，等积分达到一定程度，可以申请单独研发资金，资金额度不得超过一百万。
    往上还有..S.五个级别，每个级别的薪资待遇也不同。
    唯一的晋升标准就是拿出你的研究成果。
    以成绩论输赢。
    这一条规矩，得到了所有科研人员的认可。
    去年开始，两人分别带领一队人按照自己的理念展开研发，一开始突破很快，有了差不多百分之五的提升。
    做到这一点，后续突破就不大
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