句。
    “是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。
    “第一，待遇问题”
    “直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”
    “我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”
    “不少人直言自己废了”
    “第二，实验设备跟工作环境的缘故”
    “星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”
    “淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”
    “还有研发环境的问题”
    “据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”
    “能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”
    “我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”
    “某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研
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