边需要三年时间，已经很不容易了。
    “星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。
    “孟总，相差确实很大”
    “以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”
    “第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”
    “紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”
    “剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
    “造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
    “高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
    瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
    目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
    “我们需要改变一下了”
    “
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