人的档案，又送走两个。
    虽说操作过激了些，但宋雨梦却通过涨薪资和发福利的手段，并建立滚动轮值机制，稳住了剩下的员工。之前的人事主管仗着人事管理，见宋雨梦态度坚决，放言自己的离职会让人心不稳，最后愣是没有一个人跟他走，并且还得罪了宋雨梦。宋雨梦直接让人追查其任职期间有没有什么违规行为，拿到证据的第二天便直接起诉。
    宋雨梦拿到数据报告，看到一楼店面的营业额确实有小幅度提升，松了一口气，这也得益于对菲拉入驻的宣传。
    “行，把这些资料全部整理出来，做成PPT，下午开会时你给他们讲一讲。”
    “好！”
    宋雨梦对策划部和招商部两位主管吩咐洽谈时的一些准备工作，她感觉墨仙沉在旁边，自己干劲十足，看到墨仙沉崇拜的眼神她就心中窃喜。
    墨仙沉是真的佩服宋雨梦，年龄还没自己大，将公司打理得井井有条，还有自己的一套商业运作方式，并且刚接手就提升了帝展业绩。
    进来汇报工作的员工都感觉很是奇怪，毕竟宋雨梦在公司是以严厉果决著称，甚至有些霸道。连各大总监都进办公室前都要长呼一口气，但墨仙沉却在她的办公室中像一个没事人一样。
    来汇报工作的都
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