，虽然要留下机动人员，随时准备应对突发事件，但也用不了这么多人吧？才有此一问。
    “我们收购的这些保安公司，要么就是人员素质低下，要么就是经营不善，本就处于风雨飘摇之中。现在看到我们风头正盛，知道很难再有他们生存的余地，才不得不被我们收购。
    但是他们以前的职员，大都是低薪招聘而来，有文化程度低的，有年龄偏大的，甚至闹过向一个小区输送保安时，五个保安，三颗牙齿的笑话。
    因为工资低，大都是混时间，不负责任。都成了摆设。要么就是素质低下，仗势欺人之辈，人们对保安的印象才变得不好起来。
    而我们走的是高端路线，收费高，那么相应的，就必须给人家最高质量的服务，要是把以前那帮人直接投入到工作中去，他们会象以前一样，会影响我们的声誉。
    虽然可以短时间得利，但会对我们以后的发展，造成不利的影响，所以我们并没有对以前的人员全盘接受，而是进行了筛选。留下的人都是以前的佼佼者。
    但是我们同样要对他们进行严格的训练，包括武术，文化，素质，都要通过考核才能正式上岗，这样一来，短时间内，我们会亏很多钱。
    尤其是那些经过训练还不能达标的人，我们宁愿让
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