都想拥有五星级酒店工作的实习经验。
    有些人甚至会不要报酬，只为了能够拥有在五星级酒店的工作经历。
    如果干的好，甚至毕业之后直接留在酒店也不一定。
    陈见海搜索了一些求职者信息，开始快速地一一排除。
    价格高的，直接叉掉。
    有口皆碑，评价五星的业内资深人员，直接叉掉。
    就专门往那些刚刚注册、下面标着Lv1的新手人员里面找。
    很快，陈见海锁定了一个刚刚注册软件，甚至连头像都没有来得及换的新人“饼干”。
    “南江市旅游职业大学，客房服务与酒店规划专业，为人干净勤快，有稍许的清洁强迫症。”
    “求职意向：包容力强、积极向上、工作氛围好的星级酒店。”
    “薪资待遇：可谈。”
    看完新人的信息介绍，陈老板当即拍板：
    “就他了！”
    随后，陈见海又在网上广泛搜寻，因为他缺的人手实在太多了。
    门童、接待、园林修剪师……这些都要有人去做。
    按照酒店现在的亏损情况，
    至少每天要保证40%的入住率才能回本。
    那他至少也要找五十个员工，才能勉强保证酒店设施
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