将扩招至一千人的规模，其中成立周边部门为主要内容，周边部门的作用则是研究生产及开发公司旗下的周边产品，比如明星周边、动画周边等等，通过这些周边内容来让公司获得更大的盈利。
    另外，现有的办公地点已经无法满足樱花娱乐的需求，所以樱花娱乐要在扩招的同时完成更换新的办公地点。
    最后，方案中明确表示樱花娱乐要在接下来力捧苏灵汐，并且和其商谈有关续约方面的事。
    当然还附带了一份续约的相关条款。
    许安茹看完这些内容都觉得挺好，这次的方案不仅考虑到了新的作品问题，同时还兼顾到了公司内部的经营，可以说是一份比较完美的方案。
    而对于方案最后提出的力捧苏灵汐以及续约事宜也很正常，唯一让她疑惑不解的这份续约的相关条款。
    第一条就是要求续约年限不得低于五年，最好以十年为期间，并且大红标注如果苏灵汐在合约期间要与公司解约的话必须要支付十亿违约金。
    “为什么灵汐的这份合约要加上这么高的违约金呢？”许安茹问道。
    确实很不可能理解。
    因为樱花娱乐的所有艺人乃至公司员工合约都没有违约金一说，唯一写的一条就是如果单方面违约日后樱花娱乐
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